Mit Employer Branding Talente langfristig binden und deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Talente anziehen
Du gewinnst Top-Talente, indem dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, was die Rekrutierung von zukünftigen Mitarbeitenden erleichtert.
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Mitarbeiterbindung
Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Zufriedenheit und Bindung deiner Mitarbeitenden, was letztendlich zu einer Reduzierung der Fluktuation führt.
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Kosten sparen
Durch den Aufbau
einer beliebten Arbeitgebermarke erhältst du langfristig eine höhere Qualität an Bewerbungen, was zur Senkung deiner Recruiting-Kosten führt.
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Wettbewerbsvorteil
Die positive Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber bietet Wettbewerbsvorteile und stärkt das Vertrauen von Bewerbern, Kunden und Geschäftspartnern.
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Durch eine starke Arbeitgebermarke zu Top-Talenten
Analyse
Wir führen eine umfassende Analyse deiner aktuellen Arbeitgebermarke durch, wobei wir die Bedürfnisse und Erwartungen aller relevanten Stakeholder berücksichtigen, um eine solide Grundlage für weitere Manahmen zu schaffen.
Strategie
Wir entwickeln eine massgeschneiderte Employer Branding- Strategie, basierend auf den Erkenntnissen der Analyse. Dabei setzen wir Ziele, definieren Zielgruppen und stärken deine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Umsetzung
Im dritten Schritt setzen wir die entwickelte Strategie in die Tat um. Dies beinhaltet das Erstellen von ansprechenden Inhalten, das Schalten von gezielten Anzeigen und die Verbreitung deiner Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle.
Optimierung
Nach der Umsetzung überwachen wir fortlaufend die Leistung deiner Employer Branding-Massnahmen, passen die Strategie anhand der gewonnenen Erkenntnisse an und optimieren sie, um langfristig Top-Talente anzuziehen und zu binden.
So gehen wir vor
Content Erstellung
Unsere Expertise in der Content-Erstellung ermöglicht es uns, ansprechende, authentische und wirkungsvolle Inhalte zu erstellen, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Fachkräfte ansprechen.
Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine umfassende Employer Branding-Strategie, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Durch eine Analyse deiner Unternehmenskultur betonen wir gezielte Massnahmen zur Hervorhebung der Besonderheiten deiner Arbeitgebermarke.
Social Media
Wir nutzen soziale Plattformen wie Facebook, LinkedIn, TikTok und Instagram, um deine Botschaften zu verbreiten. Durch gezielte Posts, Storytelling und Interaktion mit deiner Zielgruppe schaffen wir eine authentische Online-Präsenz, die Talente anspricht und bindet.
Mit diesen Werkzeugen arbeiten wir
Erfahre mehr zu Employer Branding
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Was ist Employer Branding?Employer Branding bezeichnet die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Dies umfasst Maßnahmen im Personalrecruiting, das Unternehmensimage und die Arbeitgeberattraktivität, um langfristig im "War for Talents" bestehen zu können.
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Wie kann man eine Employer Branding-Strategie entwickeln?Effektive Employer Branding Strategien beginnen mit der klaren Definition einer Employer Value Proposition (EVP), die aufzeigt, was ein Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht. Dies kann von speziellen Benefits, über Karrieremöglichkeiten bis hin zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld reichen. Unternehmen sollten ihren aktuellen Standpunkt evaluieren, klare Differenzierungsmerkmale herausarbeiten und eine Vision für ihre zukünftige Positionierung als Arbeitgeber festlegen. Authentische Kommunikation ist entscheidend: Mitarbeitende und Bewerber sollten ein realistisches Bild davon haben, was sie erwarten können. Mitarbeitende als Markenbotschafter einzusetzen, stärkt die Glaubwürdigkeit und Authentizität der Employer Brand. Abschliessend ist es wichtig, die Wahrnehmung der Employer Brand kontinuierlich zu messen und die Strategien entsprechend anzupassen, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Schritt für Schritt Anleitung zu einer Strategie: Analyse der Ist-Situation: Verstehen, wie das Unternehmen aktuell von internen und externen Stakeholdern wahrgenommen wird. Definition der Zielgruppe: Festlegen, welche Art von Talenten das Unternehmen anziehen möchte. Entwicklung der EVP: Formulieren der einzigartigen Angebote, die das Unternehmen Mitarbeitern bietet. Implementierung der Kommunikationsstrategie: Verbreitung der Markenbotschaft über geeignete Kanäle. Messung und Anpassung: Überwachung der Effektivität der Maßnahmen und Anpassung bei Bedarf.
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Was sind die häufigsten Fehler im Employer Branding?Zu den häufigen Fehlern gehören das Fehlen einer klaren Strategie, inkonsistente Botschaften, unzureichende Einbindung von Mitarbeitern und das Vernachlässigen der Messung des Return on Investment. Auch das Übersehen der Bedeutung von authentischer Kommunikation kann dazu führen, dass Employer Branding-Initiativen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
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Was ist Corporate Influencing im Employer Branding und welchen Nutzen hat es?Corporate Influencing im Employer Branding nutzt die authentischen Stimmen interner Mitarbeiter, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente anzuziehen. Im Gegensatz zu traditionellen Influencern, die oft externe Partner sind, sind Corporate Influencer interne Mitarbeiter, die ihre positiven Arbeitserfahrungen teilen. Diese authentischen Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur schaffen eine emotionale Verbindung, die potenzielle Talente anzieht und das Vertrauen in die Marke stärkt. Die Implementierung eines Corporate-Influencer-Programms erfordert Vertrauen, klare Richtlinien und Schulungen, um sicherzustellen, dass die Botschaften den Unternehmenswerten entsprechen und effektiv kommuniziert werden. Durch ihre direkte und persönliche Kommunikationsweise können Corporate Influencer die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöhen und die Recruiting-Kosten signifikant senken, während sie gleichzeitig die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
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Wie kann Employer Branding die Rekrutierung verbessern?Employer Branding verbessert die Rekrutierung, indem es das Unternehmen als Top-Arbeitgeber positioniert, was wiederum die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten anzieht. Ein starkes Employer Brand kann dazu führen, dass sich mehr Bewerber proaktiv bewerben, was die Qualität und Quantität der Bewerbungen erhöht.
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Wie kann Employer Branding zur Mitarbeiterbindung beitragen?Durch den Aufbau einer starken Employer Brand, die echte Werte und Kultur kommuniziert, fühlen sich Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen verbunden. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringeren Fluktuationen und einer allgemeinen Verbesserung der Arbeitsmoral führen.
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Welche Rolle spielen soziale Medien im Employer Branding?Soziale Medien sind entscheidend für modernes Employer Branding, da sie Unternehmen ermöglichen, ihre Kultur und Werte auf authentische Weise zu kommunizieren. Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook können verwendet werden, um Geschichten zu erzählen, Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.