Warum Employer Branding entscheidend für den Erfolg ist
Arbeitgeber in der Schweiz stehen vor neuen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und veränderte Erwartungen der Generationen Z & Y. Die Randstad Employer Brand Research 2024 liefert wertvolle Einblicke, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken und Talente langfristig binden können.
Die Studie zu Employer Branding Schweiz 2024 zeigt klar: Arbeitnehmende haben heute höhere Erwartungen an ihre Arbeitgeber – von fairer Vergütung über Work-Life-Balance bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen. Unternehmen, die darauf reagieren und ihre Employer Brand modern und transparent kommunizieren, verschaffen sich einen entscheidenden Vorteil im War for Talents.
5 zentrale Erkenntnisse aus der Studie - So verbesserst du dein Employer Branding in der Schweiz 2024
Gehalt & Benefits sind entscheidend – doch Transparenz fehlt
90 % der Arbeitnehmenden wünschen sich eine Gehaltsangabe in Stellenanzeigen.
Frauen bewerten Gehälter oft kritischer als Männer – ein Hinweis auf ungleiche Bezahlung.
Unternehmen, die offen über ihre Vergütung sprechen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil.
✅ Tipp: Füge Gehaltsangaben und Benefits klar sichtbar in deine Stellenanzeigen ein.
Work-Life-Balance ist für viele wichtiger als Sicherheit
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten verliert der Faktor "Job-Sicherheit" an Bedeutung.
Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice & 4-Tage-Woche sind für viele wichtiger als ein „sicherer Job“.
✅ Tipp: Unternehmen sollten flexible Arbeitsmodelle in den Vordergrund rücken und dies in ihren Stellenanzeigen kommunizieren.
Millennials wechseln am häufigsten den Job
Besonders die Generation Y (1981-1996) ist weiterhin sehr wechselbereit.
Hauptgründe für den Jobwechsel: Bessere Gehaltsaussichten, Karrierechancen und Flexibilität.
✅ Tipp: Unternehmen sollten gezielt Retention-Strategien entwickeln, um Talente zu halten. Dazu gehören Weiterbildungsangebote, Karrierepfade und transparente Kommunikation.
Die Standortfrage bleibt relevant – trotz Homeoffice
Überraschung: Trotz Homeoffice-Boom bleibt der Standort eines Unternehmens für viele ein wichtiger Faktor.
Pendlerfreundliche Benefits (ÖV-Zuschuss, Job-Rad) machen Arbeitgeber attraktiver.
✅ Tipp: Falls dein Unternehmen keine 100 % Remote-Arbeit anbietet, sollten Standortvorteile aktiv betont werden.
Diversität & Künstliche Intelligenz sind zentrale Zukunftsthemen
1 von 4 Arbeitnehmenden in der Schweiz identifiziert sich als Teil einer Minderheit.
Unternehmen, die Diversität ernst nehmen, sind beliebter.
Künstliche Intelligenz wird immer stärker im Arbeitsalltag genutzt – mit gemischter Akzeptanz.
✅ Tipp: Unternehmen sollten ihre Diversity-Strategien sichtbar machen und Chancen durch KI im Recruiting und Employer Branding aktiv nutzen.
Fazit: Employer Branding 2024 aktiv gestalten
Was bedeutet das für dein Unternehmen?
Sind eure Stellenanzeigen und Karriereseiten wirklich so gestaltet, dass sie die besten Talente anziehen? Eine attraktive Employer Brand beginnt mit einer klaren und überzeugenden Kommunikation. Unternehmen, die Gehalt, Benefits und Unternehmenskultur offen darstellen, haben einen deutlichen Wettbewerbsvorteil – besonders in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Auch die Frage nach Homeoffice und Standortvorteilen ist entscheidend: Während viele Talente Flexibilität erwarten, bleibt der Unternehmensstandort für viele ein wichtiger Faktor. Wer hier die richtige Balance findet und gezielt kommuniziert, steigert seine Attraktivität als Arbeitgeber erheblich.