In der heutigen Arbeitswelt ist es für Unternehmen unerlässlich, nicht nur Kunden, sondern auch potenzielle Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Die Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke, das sogenannte Employer Branding, steht dabei im Zentrum der Bemühungen. Soziale Medien spielen eine entscheidende Rolle bei der Kommunikation und Stärkung der Arbeitgebermarke, gerade in der Schweiz, wo der Wettbewerb um Fachkräfte intensiv ist. Eine starke Employer Brand kann entscheidend sein, um Top-Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Employer Brandings in sozialen Medien
Employer Branding in sozialen Medien geht weit über die reine Präsenz und gelegentliche Jobpostings hinaus. Es ist der strategische Prozess der Nutzung dieser Plattformen, um ein Unternehmen als begehrten Arbeitsplatz zu positionieren. Eine effektive Strategie vermittelt potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden, was das Unternehmen einzigartig macht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Schritte zur Verbesserung deines Employer Brandings in sozialen Medien
Ermittle deine Employer Value Proposition (EVP): Definiere klar, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht. Dies kann von besonderen Benefits über Karrieremöglichkeiten bis hin zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld reichen. Hier findest du eine Anleitung dazu.
Nutze Geschichten und Inhalte, die Engagement fördern: Menschen lieben Geschichten. Nutze soziale Medien, um Geschichten deiner Mitarbeitenden zu teilen, die von ihren Erfahrungen, Erfolgen und dem täglichen Leben im Unternehmen berichten. Authentische Einblicke in die Arbeitskultur und das Umfeld machen dein Unternehmen für potenzielle Bewerber lebendig.
Nutze die richtigen Kanäle für deine Botschaften
Lehrlinge: TikTok und Instagram
Blue-Collar: Facebook, Instagram und YouTube
White-Collar: LinkedIn
Interaktion ist der Schlüssel: Reagiere auf Kommentare, Fragen und Feedback in deinen sozialen Medien. Eine aktive Interaktion zeigt, dass du Wert auf Kommunikation legst und fördert eine positive Wahrnehmung deiner Arbeitgebermarke. Tipps zur Einbindung der Mitarbeitenden
Schulungen und Workshops: Biete Schulungen und Workshops an, um deine Mitarbeitenden über die Bedeutung ihrer Rolle in sozialen Medien aufzuklären und ihnen das nötige Know-how für eine effektive Kommunikation zu vermitteln.
Ermutigung zur Teilnahme: Motiviere deine Mitarbeitenden, ihre eigenen Geschichten und Erfahrungen bei der Arbeit zu teilen. Dies könnte durch interne Wettbewerbe oder Anreizsysteme unterstützt werden.
Richtlinien und Unterstützung: Stelle klare Richtlinien zur Verfügung, die sicherstellen, dass die Mitarbeitenden wissen, was sie teilen dürfen und was eher vermieden werden sollte.
Feedback und Anerkennung: Reagiere positiv auf die Beiträge deiner Mitarbeitenden und gib ihnen Feedback.
Messung und Anpassung: Employer Branding ist ein fortlaufender Prozess. Messe regelmässig, wie deine Arbeitgebermarke wahrgenommen wird, und passe deine Strategie entsprechend an. Umfragen unter Mitarbeitenden und Feedback von Bewerbenden können wertvolle Einblicke liefern.
Fazit
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist ein starkes Employer Branding der Schlüssel, um als Unternehmen die Nase vorn zu haben. Die Anwendung effektiver Employer Branding Strategien in sozialen Medien bietet eine Plattform, um klar zu zeigen, was dich besonders macht, ehrlich zu kommunizieren und deine Mitarbeitenden ins Zentrum deiner Anstrengungen zu rücken. Wenn du diese Tipps befolgst, positionierst du dich als der Arbeitgeber, bei dem alle arbeiten wollen. So ziehst du nicht nur die besten Talente an, sondern hältst sie auch.